17 Pe r sona l Die Gesamtzahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter setzt sich zum Stichtag aus 194 Vollzeit- und 117 Teilzeitbeschäftigten zusammen. In Elternzeit befanden sich 14 Personen. Alle Beschäftigten sollen entsprechend ihrer Fähigkeiten und Potenziale eingesetzt werden. Das ist ein wichtiges Anliegen und Leitmotiv für die Personalarbeit in unserem Haus. Dies gilt insbesondere für das Angebot von geeigne- ten Aufgabenbereichen für Teilzeitbeschäftigte und Rückkehrerinnen und Rückkehrern aus der Elternzeit. Als LIGA Bank ist uns die Qualifikation und laufende Fortbildung sehr wichtig. Wir nutzen hierbei Präsenzseminare ebenso wie Workshops und zunehmend virtuelle Angebote durch Webinare und Web based Training. LeUnser Personal setzt sich zum Jahresende 2021 wie folgt zusammen: männlich weiblich insgesamt Vollzeitbeschäftigte 132 62 194 + Teilzeitbeschäftigte 7 110 117 Mitarbeiter 139 172 311 benslanges Lernen ist das wesentliche Werkzeug zur Erlangung von Bildung und für die Gestaltung der individuellen Lebens- und Arbeitschancen. Ziel dabei ist es, die Umsetzung der Unternehmensziele zu unterstützen, als auch notwendige Anpassungen an die Marktentwicklung bedarfsgerecht vorzunehmen. Für Maßnahmen der Fort- und Weiterbildung wurden 852 Bildungstage investiert. Wir setzen auf eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unseren Beschäftigten. Im vergangenen Jahr konnten wir viele Gratulationen aussprechen: 16 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für zehn Jahre, acht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für 25 Jahre und zwei Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für 40 Jahre Betriebszugehörigkeit bei der LIGA Bank.
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