Modern. Individuell. Glücklich. – Das ist das HEIMAT-Banker-Prinzip der VR Bank Südliche Weinstraße-Wasgau eG. HEIMAT-Banker mit Herzblut Die Zeiten sind vorbei, in denen Personalabteilungen von Unternehmen oder Geschäftsleute, die Mitarbeiter suchen, nach Schaltung von Stellenanzeigen mit Bewerbungen überhäuft wurden. Zudem hat die Fluktuation enorm zugenommen. Kaum ein Mitarbeiter bleibt noch von der Ausbildung bis zum Ruhestand bei demselben Unternehmen. Mitarbeitergewinnung und -bindung ist schwieriger geworden. Es sind nicht mehr die Arbeitssuchenden, die sich beim Arbeitgeber bewerben, sondern die Arbeitgeber müssen eine Strategie erarbeiten, um für Arbeitssuchende attraktiv zu sein. Authentische Arbeitgebermarke Die VR Bank Südliche Weinstraße-Wasgau eG hat sich auf den Weg gemacht, ihre Arbeitgebermarke klar zu definieren, Stärken und Alleinstellungsmerkmale herauszuarbeiten. So weiß sie genau, was sie den Mitarbeitern bereits bietet und wie sie ihre Attraktivität weiter steigern kann, um auch potenzielle Bewerber zu erreichen. Die Grundlage ihrer Arbeitgebermarke bildet das Wertesystem, das auch die Beziehung zu Mitgliedern und Kunden bestimmt – die Bank ist wertschätzend, nachhaltig und leistungsstark. Ein wichtiges Alleinstellungsmerkmal ist die tiefe Verwurzelung in der Region. Durch ihre Funktion in der Heimat und durch die Beziehung der Mitarbeiter zu Mitgliedern und Kunden ist die VR Bank ein Teil der Gemeinschaft. Sie ist mehr als nur ein regionaler Finanzdienstleister, die Mitarbeiter sind nicht nur Angestellte: Sie sind mit Herzblut und Engagement dabei – sie sind HEIMAT-Banker. Modern. Individuell. Glücklich. Das HEIMAT-Banker-Prinzip baut auf drei Säulen: Modernes Arbeiten sorgt für Innovationskraft und erleichtert die tägliche Arbeit. Individuelles Arbeiten schafft für jeden die passenden Rahmenbedingungen. Glückliches Arbeiten bedeutet, dass HEIMAT-Banker sich wohl fühlen bei dem, was sie tun. Katharina Bauer, Mitarbeiterin Personalentwicklung, bestätigt: „Die Zufriedenheit der Mitarbeiter wird in unserer Bank unter anderem über individuelle Arbeitsbedingungen, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, ein hervorragendes Betriebsklima und eine faire Führungsarbeit sowie attraktive Leistungen gewährleistet. Und nicht zuletzt über eine Arbeit, die sinnstiftend empfunden wird.“ Katharina Bauer, Mitarbeiterin Personalentwicklung, ist stolz darauf, HEIMAT-Bankerin zu sein. 22 FÜR UNSERE HEIMAT
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